Destruktiv arbetsledare!

Ha ha som mitt i prick! Detta ar Ellie:

"Bilden av en destruktiv chef är en psykopat, någon som är aggressiv eller som ständigt kritiserar"

"En destruktiv ledare får snabbare resultat men de långsiktiga konsekvenserna för arbetsplatsen eller organisationen blir negativa, säger Maria Fors Brandebo, forskningsassistent och doktorand i psykologi vid Försvarshögskolan, på institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap i Karlstad.
När hon är ute och träffar chefer och andra medarbetare och frågar vad man tror utmärker en destruktiv ledare brukar svaren bli:
Psykopat, maktmissbrukare, någon med kontrollbehov, en lynnig och obalanserad person, en person med låg självkänsla, eller någon som favoriserar vissa anställda.

"Destruktivt ledarskap: Försvarshögkolans forskare använder sig av en definition skapad av de norska forskarna Einarsen, Aasland och Skogstad:* En ledares systematiska och upprepade beteende, det ska inte vara en engångsföreteelse
* Den ledare som kränker eller bryter mot eller överträder organisationens legitima intressen genom att underminera eller sabotera organisationens mål, resurser, uppgifter, effektivitet eller motivation, välmående eller arbetstillfredställelse hos underställda
* De underställda blir omotiverade av beteendet och upplever orättvisa.

Fem beteenden som karaktäriserar destruktivt ledarskap.
1. Arrogant, orättvis
-fördummar underställda
-uppträder arrogant
-behandlar personer olika
-är otrevlig

2. Hot, bestraffningar, överkrav
-visar aggressiva tendenser
-straffar underställda som gör fel eller inte når uppsatta mål
-använder sig av hot för att få sin vilja igenom
-ställer orimliga krav

3. Ego-inriktad, falsk
-tar åt sig äran av underställdas arbete
-sätter sina egna behov framför gruppens
-litar inte på sina underställda
-håller inte sina löften

4. Passiv, feg
-vågar inte konfrontera andra
-visar sig inte bland underställda
-visar inte engagemang
-tar inte tag i saker

5. Osäker, otydlig, rörig
-är osäker i sin roll
-är dålig på att strukturera och planera
-ger otydliga instruktioner
-uppträder förvirrat

Källa: Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson, Försvarshögskolan.
Konsekvenser för medarbetarna av destruktivt ledarskap:
frustration
likgiltighet
förstörda karriärer
bortkastade resurser
skamkänslor
depressioner
sjukskrivningar
...och företaget får dåligt rykte som arbetsgivare
ARTIKELN FINNS PA AFTONBLADET!